復職しても、保育園はまだだった
半年の育休から復職したとき、次男はまだ保育園に入っていませんでした。入園は翌年の4月。つまり、復職してから保育園が始まるまで、9ヶ月の空白があります。
「育休明けの復職」と「保育園の入園」が同時に来る人ばかりではありません。年度途中に生まれた子だと、この空白はよくある話です。私の場合は、その9ヶ月をフルテレワークで乗り切りました。
この記事では、どう頼んだのか、日中どう回していたのか、保育園が決まったあと働き方がどう変わったのかを書きます。
時系列：生まれてから保育園まで
先に全体の流れを書いておきます。
- 年末：次男が生まれる
- 年明けから半年：育休
- 夏：復職。ここからフルテレワーク
- 翌年の春まで：フルテレワーク継続。出社は数回だけ
- 翌年の春：次男が保育園に入園。出社が週1回に
生まれてから育休開始までの間は、有休で埋めました。育休の開始日をきりのよい日にしておくと、手続きや復帰日の計算が楽です。
妻は1年の育休を取っていて、翌年5月末まで休んでいました。つまり私のフルテレワーク期間は、妻が家にいる期間とほぼ重なっています。これが後の「日中の回し方」に効いてきます。
上長への頼み方：理由を一つ、はっきり
復職したとき、所属が変わっていて上長も新しい人でした（この話は別の記事に書いています）。その新しい上長に最初に伝えたのが、働き方のことです。
言ったのは、ほぼこれだけです。
子どもがまだ保育園に入っていないので、フルテレワークにさせてください。
条件をつけられることもなく、すんなり通りました。もともとテレワークができる会社だったことが大きいですが、「保育園が決まるまで」という期限のある理由だったことも、通りやすさに効いたと思います。
頼むときに意識したのは、「できれば在宅がいいです」ではなく、「保育園が決まるまで在宅が必要です」と、理由と期限を一つにして言うことです。相手が判断しやすい形にしておくと、話が早く終わります。
日中の回し方：メインは妻、私は「見られないとき担当」
正直に書くと、日中に子どもを見ながら仕事をしていたわけではありません。妻が育休中で家にいたので、次男を見るのは基本的に妻です。私は、妻が手を離せないときだけ代わりに見る、という担当でした。
フルテレワークにした一番の理由は、この「妻が見られないとき」にすぐ代われることです。出社していたら、それができません。
もう一つ、上の子の事情もありました。長男は保育園に通っていましたが、親が育休中の場合は16時までしか預けられない、という決まりでした（これは自治体によって違うようです）。私の仕事が終わる時間には間に合わないので、お迎えのあとは妻が長男と次男を連れて、私の仕事が終わるまで公園で遊んでくれていました。
つまり、フルテレワークは「私が子どもを見るため」というより、「家族が家の近くで回るため」のものでした。片方が育休中なら、こういう形がいちばん無理がないと思います。
保育園が決まってから：週1回、半日だけ出社
翌年の春、次男が保育園に入りました。それに合わせて働き方を変えて、今はこうしています。
- 出社は週1回、決まった曜日の半日だけ
- お迎えがあるので、夕方の早い時間には会社を出る
- それ以外の日は在宅
この形も、上長に相談してすんなり通りました。「この曜日の半日だけ出て、何時に出ます」と、こちらから具体的に出したのがよかったのだと思います。「どうしましょう」と相談すると相手が考えることになりますが、「こうしたい」を出せば、相手は承認するだけで済みます。
フルテレワークの9ヶ月から、週1出社への切り替えは、思ったより楽でした。保育園が決まった時点で「在宅でいる理由」がなくなるので、自分でも区切りがつけやすかったです。
まとめ
- 復職から保育園入園まで9ヶ月の空白があり、フルテレワークで乗り切った
- 上長には「保育園が決まるまで在宅が必要」と、理由と期限を一つにして伝えた
- 日中のメインは育休中の妻。私は「妻が見られないとき担当」で、すぐ代われることが在宅の意味だった
- 保育園が決まってからは、週1回・半日だけ出社し、お迎えに間に合う時間に退社
- 働き方の相談は「こうしたい」を具体的に出すと、相手は承認するだけで済む
これは、テレワークができる会社で、配偶者が育休中だった私の場合です。条件が違えば答えも変わります。ただ、「理由と期限をセットで、具体的に出す」は、どの職場でも使える頼み方だと思います。
