聞き忘れて、復職当日に異動を知った
私は半年の育休から復職した当日に、自分の部署が変わっていることを知りました。担当していた案件が別の部署に移り、私も一緒に移っていたのです。事前に聞いていれば、心づもりができたはずでした。
この記事は、その反省から書いています。「復職前に会社に聞いておけばよかったこと」を、仕事・働き方・手続きの3つに分けてまとめました。全部を聞く必要はありません。自分の状況に当てはまるものだけ拾ってください。
なお、これは私（テレワークができる会社のエンジニア、配偶者も育休中）の経験が土台です。職種や会社の制度によって、聞くべきことは変わります。
仕事について聞くこと
□ 自分の担当案件は、休んでいる間どうなるか
一番大事なのはこれです。誰が引き継ぐのか、案件そのものが動く予定はあるのか。私はこれを聞かなかったので、復職当日に異動を知ることになりました。案件が動けば、自分の所属も動きます。
□ 復帰後、最初にやる仕事は何になりそうか
答えが「まだわからない」でも構いません。聞いておくことで、上長の側に「この人が戻ってくる」という意識が残ります。私の場合は前の上司の案件を続ける形になり、それがリハビリ期間として機能しました。
□ 復帰後の上長は誰か（変わる予定はあるか）
組織変更の予定があるなら、復帰直前にもう一度確認しておくとよいです。私は新しい上長と、復職当日に初めて話しました。
働き方について聞くこと
□ 保育園が決まるまで、在宅勤務は可能か
復職と保育園の入園がずれる人は多いです。私は復職から入園まで9ヶ月あり、その間はフルテレワークにしてもらいました。頼むときは「保育園が決まるまで」と期限をつけると通りやすいです。
□ 出社が必要な場合、頻度と時間帯は調整できるか
保育園が決まったあとの話です。私は週1回・半日だけの出社と、お迎えに間に合う時間の退社を、こちらから具体的に出して了承をもらいました。「どうしましょう」ではなく「こうしたい」で聞くと、相手は承認するだけで済みます。
□ 子どもの急な発熱などで休むとき、どう連絡するか
復職直後は特に多いです。誰に、どの手段で、いつまでに。ここが曖昧だと、休むたびに気を使うことになります。
□ 時短勤務を使う場合、給与や評価への影響はどうなるか
私は時短は使いませんでしたが、使うなら事前に聞いておくべきところです。制度があることと、使ったときにどうなるかは別です。
手続き・制度について聞くこと
□ 復職日の手続きは、いつまでに何を出すか
復職日が決まったら、人事に提出するものと期限を確認します。育休の開始日をきりのよい日にしておくと、復帰日の計算も手続きも楽です。
□ 育休中に変わった社内ルールやツールはあるか
半年空けると、使うツールや申請の流れが変わっていることがあります。復帰直前に一度、同僚に聞いておくと初日が楽です。
□ 保育園の入園が決まらなかった場合、育休の延長はできるか
私は使いませんでしたが、復職前に確認しておくと安心材料になります。会社の制度と、公的な育休給付の延長要件は別なので、両方を見ておく必要があります。
聞かなくてよかったこと
リストが長くなると、全部聞かないと戻れない気がしてきます。そうではない、ということも書いておきます。私が聞かなかったけれど、結果に影響しなかったことです。
- 復帰後の配属希望：案件が同じなら仕事は地続きで、所属は後からついてきました
- スキル維持のための勉強：半年で忘れるものは、そもそも身についていません。戻れば思い出します
- 同僚への根回し：特にしませんでしたが、戻ったら普通に仕事は始まりました
聞くべきことは「自分の仕事がどうなるか」と「どういう条件なら働けるか」の2つに集約されます。それ以外は、戻ってからでも間に合います。
まとめ
- 仕事：担当案件がどうなるか、最初にやる仕事、復帰後の上長
- 働き方：保育園が決まるまでの在宅、出社の頻度と時間、急な休みの連絡方法、時短の影響
- 手続き：復職の提出物、変わったルール、育休延長の可否
- 聞かなくても困らなかったのは、配属希望・スキル維持・根回し
一番大事なのは「自分の案件は休んでいる間どうなるか」の一点です。これだけは、育休に入る前に上長に聞いてください。
